DOTAZ
Protože se vracím po tříleté MD do práce mám tyto dotazy:
- pokud mám ve smlouvě uvedeny 2 funkce je rozhodující, kterou jsem dělala několik let před MD, nebo mě může zaměstnavatel dát na jednu z funkcí podle pracovní smlouvy? Obě funkce mají rozdílné platové ohodnocení i pracovní dobu.
- Mám nárok na 5 měsíců odstupného? K jakému datu tedy bude výpověď? Ke konci MD nebo ke konci MD+5 měsíců?
-nyní mám při MD vedlejší činnost na živnostenský list (OSVČ). Pokud dostanu od zaměstnavatele odstupné mohu stále mít tuto činnost na vedlejší pracovní poměr, nebo už budu muset mít tuto činnost na hlavní? A nebude se to nějak krýt s odstupným?
ODPOVĚĎ
Pracovní pozici (druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat) můžete mít jen jednu, jinak je ve Vaší PS závažná chyba. To samozřejmě nevylučuje kombinace typu asistentka a administrativní pracovnice, jde o to, že někde musí být jasně určen popis, co ta „ zaměstnání představují. Rozhodující je druh práce před rodičovskou a mateřskou dovolenou. Dle tohoto druhu práce Vás musí zaměstnavatel zařadit zpět. Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít vhodné zařazení, patrně Vám bude dána výpověď z důvodu „nadbytečnosti “. Pak Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta, ke které se vztahují rovněž tři odstupné. pět odstupných je možné si sjednat v dohodě, kde si rovněž sjednáte datum skončení pracovního poměru.
Pokud máte při RD ŽL, v okamžiku skončení RD a současně pracovního poměru se tato činnost mění z vedlejší na hlavní. Vedlejší zůstane jen po dobu, kdy budete zaměstnaná, pokud tedy nastoupíte do nové práce- jednalo by se pro Vás o činnost vedlejší.
Přidat komentář