DOTAZ
Nastoupila jsem po rodičovské dovolené v trvání 3let do zaměstnání jako asistent pedagoga. Smlouvu mám na neurčito a úvazek 75% byl před nástupem na MD. Nyní mi úvazek zkrátili na 50% a odebrali osobní ohodnocení. Musím s touto změnou souhlasit? Pokud ne, mám právo požadovat výpověď s nárokem na odstupné?
ODPOVĚĎ
Změna pracovní smlouvy ve smyslu krácení pracovního úvazku je možná pouze tak, že toto písemně odsouhlasí zaměstnanec a zaměstnavatel. Z Vašeho dotazu si nejsem zcela jistá, co myslíte pod pojmem osobní ohodnocení. Běžně z charakteru osobního hodnocení vyplývá, že je to přidaná „ hodnota za výkon “, kterou posuzuje zaměstnavatel. Můžete trvat na ¾ úvazku, pokud by ovšem zaměstnavatel pro Vás neměl pracovní místo v tomto rozsahu, musel by Vám patrně dát výpověď.
Komentáře (2)
Dobrý den,
je nám líto, finanční podpora naší pracovně-právní poradny skončila v srpnu 2011. Zkuste se se svým dotazem obrátit na některou jinou bezplatnou poradnu. Některé najdete např. zde:
http://www.aditus.cz/pravni_poradna.php
http://www.poradna-pracovni-pravo.cz
http://www.azrodina.cz
AktivniMama.cz
dobry den,
má zaměstnavatel (státní sektor) právo na zkrácení úvazku v pracovním poměru na dobu neurčitou z důvodu navršení důchodového věku? Dále i krátit plat? Nebo je to možné pouze se souhlasem zaměstnance?
Přidat komentář